Hafta Tatili ve Resmi Tatillerde Çalışma ile Fazla Mesai Hesaplaması

<< < (2/8) > >>

Ahmet Serdar Tuncel:
              Derya hanım, arife günü öğleden sonra resmi tatil sayıldığı için eğer çalışan var ise % 100 zamlı ücret ödenmeli diye düşünüyorum.

clevergirl:
teşekkür ederim Ahmet Bey,

Genel Tatil Günleri

Resmi ve dini bayram günleri ile yılbaşı günü, genel tatil günleri olarak kabul edilmektedir.

1- Resmi Bayram Günleri

a-) 23 Nisan günü; Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı; 1 gündür.
b-) 19 Mayıs günü; Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı; 1 gündür.
c-) 30Ağustos günü; Zafer Bayramı; 1 gündür.

2- Dini Bayram Günleri

a-) Ramazan bayramı; arefe günü saat 13.00 da başlar, 3.5 gündür.
b-) Kurban bayramı; arefe günü saat 13.00 da başlar 4.5 gündür.

3-Yılbaşı Günü
1 Ocak günü; yılbaşı tatili; 1 gün’dür.

Okay Kır:
Ulusal Bayram ve genel tatil günleri, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunda belirtilmiştir. Bir takvim yılı içerisinde 13.5 gün Ulusal Bayram ve genel tatil günü vardır.
Ulusal bayram ve genel tatil olarak kabul edilen günlerde işçilere, işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın bir gündelik tutarında ücret ödenir ve/veya tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.
Cumhuriyet’ in ilan edildiği 29 Ekim günü ulusal bayram günüdür. 28 Ekim günü saat 13.00 da başlar, 1.5 gündür. Arefe günü saat 13.00 den sonraki mesai için çift ücret (yarım günlük) verilmesi gerekir.

bilge.deniz:
Merhaba Arkadaşlar
 
Şirketimizde bu ay ilk kez fazla mesaili çalışma yapılıyor. Haftada 6 gün
8-30   20-30  arası çalışıyorlar. Bazıları da zaman zaman pazar günleri de çalışıyor.  İleride resmi tatillerde de çalışma ihtimali var.
Fazla mesai ücretleri hesaplama konusunda bilgilerinizi paylaşırsanız sevinirim.  Örneğin bu çalışma saatine göre günlük kaç saat fazla mesai yapmış oluyorlar. Şirket yetkilimiz yemek saatlerini düşüp günde 3,5 saat fazla mesai vermemizi istiyor.  Yemek saatlerinin mesaide etkisi nedir?
Bu durumda ben kişinin saat ücretini bulurken maaş/30/8  mi yoksa maaş/30/7,5  mu yapmam lazım?
Fazla mesai oranları hafta içi ve pazar günleri yüzde elli fazlası resmi tatillerde ise %100 fazlası değil mi? Fakat birkaç yerde pazar günlerinin yani hafta tatillerinin de %100 zamlı olacağı konusunda bilgi gördüm.
İş kanunu md.41...47  okudum fakat pratikteki uygulamalarınızla ilgili bilgi verirseniz sevinirim.

Herkese iyi çalışmalar.

Gökhan Alnargun:
merhaba bilge hanım...

iş kanuna göre işçinin haftada doldurması gereken saat 45 saattir..

eger işçi ay içinde normal çalışması gereken 45 saati tamamlamışsa  saat başına düşen ücretinin %50 zamlısını alır:..

ama 45 saatlik süre tamamlanmamışsa günde fazla yaptıgı 1 saat mesai için 0.25 fazla mesai ücreti alır...

ara dinlenmeler öglen dinlenmeleri çalışma saatinden sayılmamaktadır..

TATİL VE ULUSAL BAYRAMLARDA OLAN ÇALIŞMALARDA İSEİş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenmek zorundadır. (4857 sayılı İş Kanunu Madde 47)  İşçinin tatil günü için eline geçecek ücret tatilde çalışıp çalışmamasına göre değişmektedir. Tatil ücreti hukuki olarak iş karşılığı olmaksızın kanundan dolayı yapılan bir ödeme olduğundan tatil yapmayıp çalışması halinde hak ettiği ikinci ücret hukuken tatil ücreti değil çalışmasının karşılığı olan ücret olarak kabul edilmektedir.

DİYELİMKİ işçi ay içinde 45 günlük çalışma süresini doldurmuş...

ve 19 mayıs gençlik bayramında çalışmıştır..

o zaman normal ücretin %250 zamlısını alacaktır.. normal ücret 100  bayram yevmiyesi 100 fazla mesai ücreti %50

ama 45 saati doldurmamış olsa idi o zaman %225 olacaktı 100+100+25

iş KANUNUNDA  hafta tatili pazar günü ile sınırlandırılmamaıştır..

işçinin izin gününden önceki 7 günde çalıştırılmış olması ve bu günlerde 24 saat dinlendirilmiş olması suretiyle işçinin hafta tatiline hak kazandıgı ve bu gününde haftanın herhangi bir günü olabilecegini belirtmektedir ...

hafta tatilide yukarıda normal mesai hesaplamamızla aynı şekilde yapılacaktır..

iş kanuında  tatil günlerinde çalışmalarda %100 zamlı diye bir uygulama bulunmamaktadır..

iyi günler

Navigasyon

[0] Mesajlar

[#] Sonraki Sayfa

[*] Önceki Sayfa